01。

從角度上看工作服從行業的劃分有：辦公人員的服裝，服務人員的服裝，車間員工的服裝。

02。

按產品角度分為：西服、時裝、夾克、風衣、T恤、中西服、制服及特種服裝等。

03。

按產品材質分為：全棉服、混紡工作服、牛仔服等。

西服、時裝：一般適合辦公室人員使用，有時也可供服務人員使用。

上衣：一般用于車間作業或戶外服務人員。

中西方風格的服裝：一般適合在有文化氛圍的室內服務場所使用。

校服：通常由保安等人員穿著。但現在國務院對軍服的樣式和使用有嚴格的規定，這是值得注意的。

特殊服裝：是指工作時有特殊要求的場合，如防靜電，防火，防油，等等。

學習區分工作服的類別，讓我們在選購工作服時有更多的選擇，也更方便找到適合自己企業的工作服，同時更有助于提升自己企業的形象！

工裝增強企業凝聚力。

一家企業只有全心全意為人民服務，同仇敵愾，才能使人力資源效用發揮得淋漓盡致。所以，要提高公司的效益，首先必須提高[-]員工的凝聚力。良好的工作服可以增強企業的榮譽感，體現企業對員工利益的關懷。

服裝塑造企業形象。

公司形象最能體現公司形象，無論何時何地，首先是員工形象，可想而知，如果一個穿著邋遢的人即使生活在豪華的高層建筑中，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么有些高檔酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進入”。看得出，企業形象，首先是人的形象！

工裝營造獨特的企業文化。

衣著穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現企業的文化內涵，這是其中之一；設計獨特的工作服，也能體現企業的價值觀，比如深色和保守的工作服是目前企業的穩重風格，而色澤和款式設計大膽的工作服是現在企業的創新精神等等。看著企業員工的衣著，看著他們的言行，看著一個企業領導的影子，看著一個企業文化。

服裝規范了員工的行為。

在企業員工行為管理中，如果企業能夠恰當地將工作服的行為聯系起來，并在此之后改變其觀念，那么這就是一個非常重要的方法。調查結果顯示，有65%的人對工作服“積極參與”的態度，28%的人對工作服“一切正常”，只有7%的人認為“工作服需要考慮”。很明顯有93%的人更看重他們的職業著裝。

常用的五大行業定制工作服方案和選擇技巧。

工裝著裝合理與否，直接關系到人體健康。對不同工種的工人，應穿適當的工作服。

01——化學工業。

化工廠的車間和化驗室一般都含有腐蝕性物質，工人和化驗人員在工作時所穿的工作服應該是較厚的緊袖子，除此外，還應佩戴橡皮圍裙、長筒橡膠手套、長筒膠鞋。需要的時候還得戴頭盔或隔離衣。

02-主廚和食物制作。

做廚子和制作食物的工人應該穿上白色，背后有扣子的工作服，這種工作服要求長過膝蓋，袖口要能扣緊，并配有帽子和面罩，以確保食物不會被污染。

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2003年——農業生產。

做農活一般都是在戶外，只需選擇顏色較淺的棉布工作服即可。若在林中作業，穿著工作服，領口、袖口、腳踝處要緊繃，這樣不僅能防止蚊蟲叮咬，還能防止被蛇咬傷。

農家樂生產專用工作服。

04-高溫操作。

在高溫環境工作時，一定要選擇厚實、柔軟的布料，顏色應以淺色或白色為主，因為這樣可以保護皮膚，不讓皮膚受到輻射灼傷。工作時高溫時必須穿著衣服，最好穿長袖衣服，長褲，并帶上手套以至面罩，護腳罩等。