用人單位要求員工穿著工作服，員工離職時(shí)用人單位要求離職員工承擔(dān)工作服費(fèi)，甚至某些用人單位更以不為離職員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)為由要挾離職員工承擔(dān)工作服費(fèi)用。請問：公司能要求離職職工承擔(dān)工作服制作費(fèi)用嗎？

　　案例

　　年1月，林先生與某公司簽訂了用工合同，期限為3年。到2017年1月期滿后，林先生跟公司提出了離職申請，但在辦理離職手續(xù)時(shí)，卻被公司要求需按40%交納工作服折舊費(fèi)用并進(jìn)行工作服回收，折舊費(fèi)用總計(jì)是1440元。如林先生不交折舊費(fèi)，公司就不辦檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。

　　濟(jì)南服裝加工廠http://www.kuanfenjie.com/林先生稱，入職時(shí)公司給自己訂制了一整套工作服，包括春夏秋冬四季總共10多件，去年8月公司重新定做工作服，到手時(shí)是去年11月。新工作服確實(shí)使用不到一年，按公司相關(guān)規(guī)定，工作服使用不足一年的離職需歸還工作服，并且交納工作服折損費(fèi)，可即便如此林先生認(rèn)為這部分費(fèi)用也是不合理的。

　　對此，公司人事經(jīng)理說，公司的服裝分為勞動保護(hù)服和工作服兩類，勞動保護(hù)服包括安全帽、夜光衣以及防砸鞋等，這些都是為員工們免費(fèi)提供的，不收取折舊費(fèi)。而工作服每件都是為員工量身定做的，是有一定成本的。公司人事經(jīng)理還說，這種做法也是全國同行業(yè)一些通用的做法。

　　律師說法

　　根據(jù)《勞動法》及《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件以及必要的符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（例如：工作帽子、工作服、防護(hù)服、工作手套等）。也就是說，如果勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害需要穿著工作服或使用相關(guān)勞動防護(hù)用品，那么該工作服等勞動防護(hù)用品屬于工作中應(yīng)當(dāng)具備的勞動條件，提供工作服等勞動防護(hù)用品是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)無償提供。

　　如果勞動者在工作中并不需要使用工作服等勞動防護(hù)用品，但用人單位為了提升企業(yè)形象和展示企業(yè)文化內(nèi)涵而要求勞動者穿著工作服的情況下，筆者認(rèn)為，勞動者穿著工作服是用人單位的單方要求并且勞動者穿著工作服有利于用人單位的宣傳，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此，工作服的制作費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　在本案中，無論是工作所需還是為了提升企業(yè)形象，公司要求員工穿著工作服，該工作服的制作費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。公司要求林先生支付工作服的折損費(fèi)于法無據(jù)。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”在本案中，如林先生不交工作服折舊費(fèi)，公司就不為其辦理檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)的行為已違反了上述規(guī)定，林先生有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。